</> Solutions : Portage Salarial (EoR) pour Talents Tech
Notre service de portage salarial n'est pas qu'une simple solution de recrutement global. C'est un modèle d'externalisation RH complet, conçu spécifiquement pour le secteur tech, qui simplifie la gestion de vos équipes à au Marc. Nous vous permettons de recruter les meilleurs talents tech partout au Maroc, de gérer la conformité réglementaire et d'assurer la paie — pendant que vous vous concentrez sur votre cœur de métier. Notre service EoR est rapide, rentable et parfaitement conforme, ce qui en fait le choix idéal pour les entreprises qui souhaitent constituer et gérer des équipes tech au-delà des frontières sans créer une entité locale au Maroc.
Pourquoi nous choisir comme partenaire EoR en Tech?
En utilisant notre service de portage salarial, les entreprises tech bénéficient d'une expertise spécialisée, réduisent leurs coûts opérationnels et améliorent leur efficacité — le tout dans un cadre agile :
Accélérez votre expansion internationale
Imaginez constituer une équipe tech mondiale en quelques jours, et non en plusieurs mois. Avec notre service EoR, vous accédez instantanément aux meilleurs développeurs, ingénieurs et experts tech, tout en respectant le droit du travail local. Pénétrez de nouveaux marchés et développez-vous rapidement — sans les complications habituelles.
Talents agiles, à la demande
Besoin d'une équipe de développeurs pour un lancement produit ou de data scientists pour un projet IA ponctuel ? Nous offrons une flexibilité réelle, vous permettant d'ajuster vos effectifs selon l'évolution de votre activité. Dites adieu aux modèles de recrutement rigides et bonjour à une équipe tech adaptable, prête à relever tous les défis.
Des solutions RH pensées pour la Tech
Notre service EoR est conçu en pensant aux entreprises technologiques. Nous gérons les accords de confidentialité, les clauses de propriété intellectuelle et proposons des solutions de paie avancées adaptées aux professionnels tech, garantissant la sécurité de vos opérations et la motivation de vos talents.
Des avantages intelligents pour attirer les meilleurs
Dans le paysage tech ultra-compétitif, il ne s'agit pas seulement du salaire — il faut proposer des avantages qui font la différence. Des allocations télétravail aux programmes de montée en compétences, en passant par les packages bien-être, nous offrons des avantages sur mesure qui maintiennent vos équipes engagées et productives.
Comment choisir le bon partenaire EoR ?
Sélectionner le bon partenaire EoR est crucial pour garantir la qualité et le succès de vos recrutements tech internationaux. Voici les critères clés à considérer :
2. Privilégiez une technologie RH de pointe
Un prestataire EoR doit être à votre rythme numérique. Recherchez des solutions de paie automatisée, des vérifications de conformité pilotées par l'IA et des plateformes d'intégration digitales qui fluidifient les processus, sécurisent les données et maintiennent vos équipes connectées, où qu'elles soient dans le monde.
4. Attendez un accompagnement proactif, pas seulement administratif
Vous avez besoin de plus qu'un support administratif ; vous avez besoin d'un partenaire investi dans votre réussite. Optez pour un prestataire EoR qui offre des insights proactifs, des mises à jour régulières et des solutions adaptées à vos besoins évolutifs — pour garder une longueur d'avance dans la course tech mondiale.
1. Recherchez l'expertise tech, pas seulement la conformité
Le meilleur partenaire EoR pour votre équipe tech n'est pas seulement conforme — il comprend la tech. Choisissez un partenaire qui maîtrise les subtilités des rôles techniques, la protection de la propriété intellectuelle et les dynamiques d'un paysage numérique en constante évolution. Cela garantit que vos talents reçoivent le bon accompagnement et que vos opérations restent sécurisées.
3. La flexibilité avant tout : l'adaptabilité est la clé
Vos besoins en recrutement sont dynamiques — votre partenaire EoR doit l'être aussi. Choisissez un prestataire capable de s'adapter rapidement aux pics de demande, qu'il s'agisse de monter en puissance pour un lancement produit ou de réduire la voilure lors d'un pivot projet. L'agilité est le maître-mot.
Vos défis et use-cases :
Les entreprises tech font face à divers défis dans la gestion du recrutement international et des processus RH. Voici les défis courants et des cas d'usage spécifiques pour l'EoR dans l'industrie tech :
Que vous lanciez un produit en un temps record ou que vous développiez votre équipe R&D à l'international, notre modèle EoR facilite tout. Il ne s'agit pas seulement de recruter — il s'agit de déployer une task force d'ingénieurs, développeurs et tech leads en quelques jours, pas en semaines
- Cas d'usage (Startups) : Une startup en forte croissance a besoin urgent de développeurs distants pour soutenir un lancement produit. Notre EoR offre une solution fluide, gérant la conformité et l'intégration instantanément.
- Cas d'usage (ESN) : Les sociétés de conseil déployant des experts tech dans différentes régions pour des projets clients trouvent flexibilité et rapidité avec notre modèle EoR, garantissant qualité et scalabilité.
Dites adieu aux coûts de création d'entités locales. Notre service EoR offre une alternative rentable, vous permettant de recruter les meilleurs talents tech tout en maîtrisant vos budgets.
- Cas d'usage (Fintech) : Une startup fintech s'étend rapidement en recrutant des data scientists via notre EoR, évitant les frais généraux.
- Cas d'usage (Entreprises IA) : Une entreprise IA constitue une équipe mondiale, réduisant les coûts et augmentant la productivité sans le fardeau des structures juridiques locales.
Ne laissez pas les lois du travail locales ralentir votre innovation. Notre EoR garantit la conformité dans chaque pays, gérant tout, des permis de travail aux réglementations sur la paie.
- Cas d'usage (Cabinets de conseil tech) : Les cabinets de conseil déployant des experts sur différents marchés comptent sur nous pour maintenir la conformité tout en se concentrant sur la livraison des projets.
- Cas d'usage (Fournisseurs de services cloud) : Les fournisseurs cloud développent leurs équipes support à l'international en toute confiance, sachant que la conformité est toujours assurée.
Que vous ayez besoin de monter ou descendre en puissance, notre EoR vous donne la flexibilité de vous adapter aux exigences évolutives de vos projets tech. Lancement d'une nouvelle fonctionnalité ? Expansion vers de nouveaux marchés ? Nous sommes prêts quand vous l'êtes.
- Cas d'usage (Entreprises SaaS) : Une entreprise SaaS développe rapidement son équipe support client pour un lancement produit, grâce à notre solution EoR flexible.
- Cas d'usage (Startups IoT) : Une startup IoT assemble rapidement une équipe d'ingénieurs embarqués pour la sortie d'un nouveau dispositif, utilisant notre modèle EoR adaptable.
Notre proposition de valeur
Chez Novancy One, nous mettons à profit notre expertise approfondie du secteur tech et notre vaste réseau de talents pour offrir une solution de portage salarial complète, adaptée aux défis uniques de l'industrie technologique. Notre approche combine des technologies RH de pointe avec un accompagnement personnalisé, vous permettant de constituer et gérer des équipes tech de classe mondiale pendant que nous prenons en charge les complexités de l'emploi international.
Conformité mondiale sans accroc
Restez conforme, où que vous opériez.
Nous ne nous contentons pas de vous aider à recruter — nous garantissons votre conformité légale sur chaque marché. De la gestion de la paie au respect du droit du travail local, notre modèle EoR vous décharge de ce fardeau. Nous gérons les déclarations fiscales, les permis de travail et l'administration des avantages sociaux, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement mondial de vos solutions tech.
Infrastructure RH prête pour la Tech
Conçue pour les exigences de l'industrie tech.
Notre service EoR est spécialement conçu pour les rôles tech, garantissant une intégration fluide, la protection de la propriété intellectuelle et des accords de confidentialité sur mesure. Nous comprenons l'importance critique de protéger votre propriété intellectuelle et de maintenir la confidentialité, c'est pourquoi nous gérons les accords sensibles avec le même niveau de sécurité que vous attendez d'une entreprise tech.
Scalabilité sans frontières
Développez vos équipes tech mondialement, à la demande.
Avec notre modèle EoR, vous pouvez faire évoluer vos effectifs tech à la hausse ou à la baisse dans n'importe quelle région sans créer d'entités juridiques. Que vous ayez besoin de lancer un nouveau produit, de vous étendre sur un nouveau marché ou simplement d'ajouter des compétences spécialisées à votre équipe, nous offrons la flexibilité de nous adapter instantanément à vos besoins.
Paie marocaine simplifiée
Précise, automatisée et efficace.
Gérer la paie dans plusieurs pays est complexe — mais pas avec nous. Nous prenons en charge l'ensemble du processus de paie, des versements de salaires aux déductions fiscales, avec précision. Nos systèmes de paie sont conçus pour s'intégrer parfaitement aux besoins des entreprises tech, offrant transparence, suivi en temps réel et vérifications de conformité automatisées.
Avantages axés sur la rétention
Proposez des avantages que les professionnels tech valorisent.
Notre modèle EoR inclut des packages d'avantages compétitifs qui attirent et retiennent les meilleurs talents tech. Des programmes de santé et bien-être aux allocations télétravail et au développement des compétences, nous garantissons que votre équipe mondiale reste motivée et engagée.
Expertise et support EoR dédiés
Bénéficiez d'un accompagnement RH proactif, toujours disponible.
Nos gestionnaires de compte dédiés offrent un support personnalisé, gérant chaque aspect de vos besoins EoR — des mises à jour de conformité à la gestion des relations employés. Nous ne sommes pas qu'un service ; nous sommes votre partenaire EoR, investi dans le succès de votre équipe tech.
Étapes clés de mise en œuvre
Pour garantir une expansion mondiale fluide et conforme, notre service EoR suit une approche structurée et efficace axée sur la gestion de vos équipes tech :
1. Compréhension de vos besoins de conformité
2. Configuration EoR et cadre juridique
3. Intégration et gestion des contrats
4. Administration de la paie et des avantages
5. Surveillance continue de la conformité
6. Support RH continu et engagement des employés
Intéressé par notre expertise ?
Avec plus de 100 clients satisfaits, Novancy One est le partenaire privilégié pour vos besoins en Talents IT & Digital. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nos experts en solutions EoR peuvent accompagner vos projets.